لماذا يلزم الترشيح؟

Click here to expand and see more content

تتضمَّن عملية اختيار الأفراد لقاعدة بيانات "من هي في لبنان" تقويمَ مساهماتهن وإنجازاتهن في مجالات عدَّة، بما في ذلك عملهن وتأثيرهن في لبنان، وتَسَلُّم جوائز قَيِّمة، وبذل الجهد لإزالة الحواجز الاجتماعية، وكشف النِّقاب عن الابتكار والإبداع، والقيادة والتأثير، والصمود، ودعم المجتمع، والأثر العالمي، والقصص الشخصية أو المهنية المُلهِمة. تساعد هذه المعايير في تحديد النساء اللواتي ساهمت حياتهن وعملهن بشكل فاعل في المجتمع، ممَّا يوفِّر نماذج تُحتَذى وتُلهِم الأجيال الصاعدة.

فإذا كنت على معرفة بِإنسان مُمَيَّز يكون ذِخرًا لقاعدة بياناتنا، يرجى ملء استمارة الترشيح. ثم ستقوم لجنة "من هي" بتقويم تقديمك بناءً على معايير محددة. بهذه الطريقة، نتأكد من اختيار الشخصيات الأكثر أهميةً وتأثيرًا لنضمَّها إلى القاعدة.

عملية الاختيار :

  • هيكلية اللجنة: تم إنشاء لجنة مكوّنة من خمسة أعضاء لمراجعة الترشيحات واختيار الملفات الشخصية لإدراجها على الموقع الإلكتروني.

    أعضاء اللجنة:

    الاسم المهنة البريد الالكتروني
    د. ياسمين نشابة طعان استاذة مشاركة، مديرة معهد الفن في العالم العربي – الجامعة اللبنانية الأميركية ytaan@lau.edu.lb
    عبير شبارو ناشطة نسوية/ مستشارة في قضايا النوع الاجتماعي achebaro@gmail.com
    د. جوردان سرور استاذة مشاركة/ نائب مساعد لشؤون الموارد التعليمية والابتكار – الجامعة اللبنانية الاميركية jordan.srour@lau.edu.lb
    جمانة مرعي مديرة فرع لبنان، المعهد العربي لحقوق الانسان joumanamerhy@yahoo.fr
    ميريام صفير المديرة التنفيذية للمعهد العربي للمرأة – الجامعة اللبنانية الأميركية myriam.sfeir@lau.edu.lb

  • الجدول الزمني لاعتماد الترشيحات: بمجرد استلام الترشيح، ستقوم اللجنة بمراجعته خلال أسبوعين. بعد المراجعة، سيتلقى مقدِّم الترشيح ردًّا. إذا تمّت الموافقة على الملف الشخصي، سيتم التواصل مع المرشحة لتقديم المعلومات اللازمة لإدراجها على الموقع الإلكتروني. بمجرد تقديم المعلومات، سيتم نشر الملف الشخصي على الموقع.

  • معايير التقييم: سيتم تقييم كل ترشيح بناءً على المعايير المحدّدة .
  • المعاير :
    يجب أن تستوفي النساء المرشحات على الأقل معيارين من المعايير التالية:

    1. الفوز بجوائز > تقدير (جوائز، إشادات، ميزات...):
      يجب أن تكون النساء المؤهلات قد حصلن على تقدير مشرف لإنجازاتهن ومساهماتهن.
    2. كسر الحواجز الاجتماعية > صانعة تغيير (إحداث تغيير في الأعمال، السياسة، تنمية المجتمع، التخطيط، الأعراف الاجتماعية، الثقافات...):
      يجب أن تُظهر النساء المؤهلات جهودًا ملموسة في كسر الحواجز الاجتماعية أو الثقافية أو النظامية لتحقيق النجاح.
    3. الابتكار والإبداع:
      يجب أن تُظهر النساء المؤهلات الابتكار والإبداع في عملهن، من خلال تقديم أفكار أو أساليب أو حلول جديدة أحدثت تأثيرًا كبيرًا في مجالاتهن، مثل براءات الاختراع التقنية، الكتابة ذات الانتشار الواسع، التدريس، الوظائف الأكاديمية، بناء المجتمع، التيسير والتنظيم أو المجتمع بشكل عام.
    4. القيادة والتأثير:
      يجب أن تكون النساء المؤهلات قد خدمن مجتمعاتهن بشكل متميز، سواء من خلال أدوار قيادية رسمية، جهود المناصرة، أو مبادرات شعبية.
    5. تمكين المجتمع:
      يجب أن تكون النساء المؤهلات منخرطات بشكل نشِط في تمكين مجتمعاتهن، سواء من خلال التعليم، المناصرة، التدريس، التنظيم، التيسير أو المبادرات الاجتماعية.
    6. التأثير (عالمي/إقليمي/محلي):
      يجب أن تكون النساء المؤهلات قد حققن إنجازات كبيرة تتجاوز الحدود الوطنية، مثل المشاركة في حركات عابرة للحدود من أجل التغيير الإيجابي..
    7. قصص مُلهمة:
      يجب أن تكون النساء المؤهلات قادرات على مشاركة قصص مؤثرة عن الشجاعة والإصرار تلهم جمهورًا واسعًا.

ملاحظات:
  • هدفنا هو إعطاء كل ترشيح فرصة ليكون حزءًا من قاعدة البيانات، مع ضمان الحفاظ على نوعية هذه القاعدة التي تعرض النساء القياديات اللواتي يتركن بصمة في لبنان.
  • سيكون للنساء خيار ترشيح أنفسهن عبر الموقع الإلكتروني.

مَن تُرشِّح؟

مَن أنت؟