جوزيان فهد - سريح
Who Is She
المعلومات الشخصية
مستشارة في الإدارة، رئيسة مجلس إدارة شركة سوبرفاليو، وأستاذة جامعية في الجامعة اللبنانية الأميركية
جوزيان فهد - سريح
ماذا قدمت للبنان
ساعدت المشاريع العائلية على معالجة خطط الخلافة والصراعات مع التركيز على خطط الحوكمة السليمة لحماية وتوجيه استمرارية شركات القطاع الخاص المشاريع العائلية.
معلومات الاتصال (خاص)
بناية الياسمين، الطريق الرئيسي رقم 6 ، الشارع رقم 7 ، المنطقة الزرقاء ، أدما
لبنان
Fax:
163740 9 961
811411 3 961
معلومات الاتصال (العمل)
Lebanese American University
Postbox:
36
الجامعة اللبنانية الاميركية، جبيل
جبيل
لبنان
Phone:
547454 9 961 مقسم 2348
Fax:
567274 9 961
الدرجة العلمية
التحصيل العلمي:
- شهادة دكتوراه، ادارة اعمال واقتصاد، 1996، جامعة باريس 1 بانتيون- السوربون، فرنسا.
- شهادة ماجيستير، نظم المعلومات الادارية، 1987، جامعة القديس يوسف، لبنان.
- شهادة بكالوريوس، إدارة أعمال، 1984، الجامعة الاميركية في بيروت، لبنان.
مجالات الخبرة
مجالات الخبرة:
- إدارة الشركات العائلية
- إدارة شؤون الشركات
- ابتكار وادارة الاعمال الخاصة
- التخطيط الاستراتيجي
- النساء والقيادة
اللغات:
- العربية
- الفرنسية
- الانكليزية
الوظائف / المناصب التي شغلتها الخبيرة
الوظائف:
- رئيسة مجلس إدارة، منذ 2009، سوبرفاليو - لبنان.
- أستاذة جتمعية مشاركة في الإدارة ، مثبتة، منذ 2005، الجامعة اللبنانية الاميركية.
- مستشارة في الإدارة، منذ 2005، Consulting Projects International.
المراكز و العضويات الشرفية
- منسقة شؤون الشرق الاوسط في معهد الشركات العائلية - الولايات المتحدة الأميركية.
- عضوة في الرابطة الوطنية لمديري الشركات - الولايات المتحدة الأميركية.
- مديرة فرع لشبكة الشركات العائلية - سويسرا.
إنتاجات
أبرز المنشورات:
- الكتب
- Fahed-Sreih, J. (2018). How to Manage your Family Business: The 10 Imperatives for Success. Cambridge scholars Publishing- Forthcoming.
- Fahed-Sreih, J. (2018). Conflict in Family Businesses: Conflict Models and Practices. Palgrave Publishing.
- Fahed-Sreih, J., & Pistrui, D. (in press). Towards an understanding of Islam and Muslim entrepreneurship in the Middle East. In W. Wojciech Gasparski, L. Ryan, & S. Kwiatkowski (Eds.), Entrepreneurship: Values and Responsibility. New Jersey: Transaction, Inc.
- Fahed-Sreih, J. (2009). An exploratory study on a new corporate governance mechanism: Evidence from small family firms. Management Research News. 32 (1), 50-61.
- Fahed-Sreih, J., Huang, W., Pistrui, D., & Welsch, H. (2009). Family contributions to entrepreneurial development in Lebanon. International Journal of Organizational Analysis, 17 (3), 248-261.
- Fahed-Sreih, J. (2008). A perspective on corporate governance in Lebanese family businesses. In V. Gupta (Ed.), Family business models around the world. Punjagutta: the Icfai University press.
- Fahed-Sreih, J. (2004). Facts and figures concerning family business in Lebanon. Arlington, Texas: Franklin Publishing.
- المقالات
- Sreih, Josiane Fahed/ Lussier, Robert N/ Sonfield, Matthew C. (2019). Differences in Management Styles, Levels of Profitability and Performance across Generations in Family Businesses. Journal of Organizational Change Management.
- Kassar, A./ El Gammal, W. (2017). Engagement of Family Members, Corporate Governance and Social Responsibility in Family Owned Enterprises. Journal of Organizational Change Management. Managing Organizational Change in Emerging Markets. Vol.31, No.1.
- Capodaglio, Allesandro/ Iacoviello, Giuseppina/ Neri, Gianpaolo (2017). Family Business. From an informally managed and unstructured Model to a structured, formally managed larger Enterprise. Corporate Ownership and Control Journal. Vol.15, Issue 1.
- Kassar, A. (2017). Strategic Planning, Performance and Innovative Capabilities of non- Family Members in Family Businesses. International Journal of Innovation Management. Vol. 21, No. 7.
- Kassar, A. (2018). Human Recourse Management and Innovative capabilities of non-family employees on the performance of Family Businesses moderated by Strategic Planning and Governance Practices. Journal of Promotion Management. Vol 24, No.5, pp. 1-23.
- Khalife, J. (2017). Guiding the Governance System for the Future using Dynamic Modeling Techniques. International Journal of Corporate Governance. Vol.8, No.1.
- Family Businesses and Management Styles: A Cluster Analysis Approach. Contemporary Management Research Journal (Ranked B)Accepted for publication.
- Maalouf, N. (2016). Determinants of Effective Succession in Family Businesses and their influence on Decision Making. International Journal of Work Organization and Emotion. Vol. 7 No 4.
- Assaker, G./ Hallak, R. (2016). Entrepreneurial experience, support for community and enterprise performance. A study of family businesses in Lebanon. Contemporary Management Research Journal. Vol. 12, No. 4.
أبرز الإنجازات:
- عضوة في ثلاثة مجالس ادارة كطرف مساهم وعضو في مجلس إدارة كمستشارة مستقلة، منذ 2007.
- مؤسسة أول معهد أكاديمي للشركات العائلية في لبنان والشرق الأوسط.
جوائز تقديرية
الجوائز:
- الجائزة العالمية للشركات العائلية، 2007.
